裁判官、Amazonに不当に解雇された倉庫労働者の復帰を命令

2022年4月19日 (火) 20:47

働きたい企業No.1にAmazonが選ばれる、という記事を書きましたが、同時にアマゾンは労働者問題で物議を醸している企業でもあります。倉庫の安全対策に対して抗議した倉庫労働者を不当に解雇した、として裁判官が職場復帰をAmazonに命じたことがわかりました。

アマゾンは、スタテン島の倉庫で安全に関する抗議活動に関わったとして、2年前に同社から違法に解雇された従業員を復職させるよう命じられた。

ジェラルド・ブライソンは2020年4月6日、JFK8と呼ばれるアマゾン施設の外で抗議活動中に、休憩中の従業員と口論になった。法廷提出書類（付録BおよびCとして動画から取られた事件の記録を含む）によると、ブライソンと従業員の両方が互いに侮辱的な言葉を使ったことが示されている。

ブライソンは、アマゾンはCOVID-19から労働者を適切に保護できていないとして倉庫を閉鎖すべきだと言い、もう一方の従業員は「唯一のクソ仕事なんだから感謝しろ」と答えたという。アマゾンはこの事件を調査し、ブライソンを「罵倒、下品、嫌がらせの言葉」の使用を禁じる同社の方針に違反したとして解雇し、もう一人の労働者には文書による警告を与えた。

3月、全米労働関係委員会（NLRB）はブライソンのケースを取り上げ、彼は実際には安全条件に抗議したことに対する報復として解雇されたのだと主張した。月曜日に行政裁判所判事のベンジャミン・W・グリーンはこの分析に同意し、アマゾンはブライソンを「不法に解雇」し、復職させるとともに2年分の逸失利益を支払わなければならないと裁定しました。

※私見※

しかし、ただ従業員同士が口論になって、その言葉遣いが下品だという理由だけで解雇するだろうか？しかも、侮辱した物言いは、解雇されずに警告だけですんだもう一方の従業員も同じだろうに。名目にしてもちょっと苦しい言い訳ですね。実際は会社の方針に抗議した、たしかにその方が筋が通っているというか納得できる。

両者が提出した証拠を見て、グリーンは「アマゾンが述べたブライソンの解雇理由が単なる口実であることを示すかなりの証拠がある」と述べた。

この事件でアマゾンは「偏った調査」をして、選択的な情報源にインタビューし、偏った判断を下したという。この争いの詳細には、ブライソンが「ブロンクスに帰れ」と言われたことが含まれている。ブライソンはアフリカ系アメリカ人であることから、この発言を人種的なものと合理的に解釈でき、人種以外に、なぜブロンクス出身だと思われるのか疑問を持つかもしれないと、グリーンは要約しています。

Amazonはこの判決を不服とし、広報担当のKellyNantel氏はAPNewsにこう語っています。

「われわれはこの判決に強く反対であり、NLRBがブライソン氏の行動を容認する雇用主を望んでいることに驚いている」とAPNewsに語った。しかしこの事件は、アマゾンが賃金や労働条件、安全性をめぐって、組織化された全米の従業員からの抵抗が激しくなっていることに起因している。

ブライソンが解雇されたJFK8という施設は、4月1日にアマゾンの倉庫として初めて組合を結成し、アラバマ州の別の組合も現在争議中である。

ブライソンさんは月曜日、ニューヨーク・タイムズ紙に、自分の勝利が組合結成に意欲的なアマゾンの従業員を結集させるだろうと語った。「私が勝利し、その扉をくぐれば、すべてが変わる」とブライソン氏は語った。

「Amazonに勝てるということを示すことができる。自分が信じるもののために戦わなければならないことを示すだろう」と語った。

※私見※

選択的な情報源に、という部分で、情報の偏りが起きないようにまんべんなく聞き取り調査をしたわけではなく、会社に好意的な証言をする人だけに聞いた、という事なんでしょう。社内調査って往々にして会社に有利に運びがちですよね。実際にどういう経緯で、どんなやり取りが行われたかは当事者にしかわかりませんが、同じように暴言を吐き合って口論していたなら、両成敗でしょうしね。